基于真实法规与 22 年 HR 实战，帮 HR 与老板合规降本
劳动法规框架、RSSB 社保费率与改革路线图、最低工资、休假、外籍签证、解雇补偿、国庆双节与宗教合规，一次讲清。
跨文化 · 合规印尼 THR 宗教津贴、沙特斋月工时、巴西宗教文化、斯里兰卡 Poya Day、清真人员配置——含 5 个真实案例与速查表。
观点 · 人设22 年 HR 老兵的一线判断：合规花的小钱是挡大风险的保费；小团队出海先用 EOR 名义雇主快速落地。
连锁 · 门店用工小时工硬规则、排班与加班边界、社保缴纳、二倍工资风险、总部与门店责任划分——零售连锁 HR 必读。
合规 · 降本1.5% 安置比例、计算公式、30 人以下免征、分档减缴 50%/90%、残联认证与税务申报时间，一文讲清。
用工 · 风险三方 vs 两方、管理权归属、10% 比例红线、三性岗位、同工同酬、假外包真派遣风险，企业别选错。
出海 · EOR海外无实体如何合规雇佣、发薪、缴税；EOR 与设实体的取舍，覆盖 176 国的轻量化起步方案。
社保 · 合规虚构劳动关系参保的法律风险、社保基金监督办法、合规灵活用工的正确姿势，别踩线。